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按照“国企改革三年行动”有关要求，为建立科学规范且有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，经研究，对集团公司本部部分中层管理人员空缺岗位采取竞争上岗方式任职，现将有关事项公告如下：

一、坚持原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持公道正派、德才兼备、以德为先；

（三）坚持人岗相适、以事择人、比选择优；

（四）坚持民主集中制、依法办事的原则。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为，实绩突出的干部。

二、竞聘岗位、任职条件及报名范围

(一)竞聘岗位

集团公司本部经营管理部副经理1名。

(二)任职条件

1.基本条件

（1）具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策和市委、市政府决策部署，坚持国有企业的政治方向，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，具有较高的群众基础。

（2）具有较突出的工作业绩，熟悉现代化企业管理，有较强的决策判断能力、经济管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

（3）具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉国家经济政策及相关法律法规，熟悉内外市场和相关行业情况。

（4）具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，无违法违纪行为。

（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

（7）符合竞聘岗位任职回避要求。

2.有下列情况之一者，不得报名：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或未满影响期限的；

（3）被列入失信被执行人的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.资格条件

（1）集团公司本部员工应具备市属国企4年及以上工作经历（含试用期，在非市属国有企业和党政机关、事业单位相当层次的工作经历可以计算在内）。各出资企业员工应具有2年及以上出资企业中层正职（含比照）工作经历（含试用期，在非市属国有企业和党政机关、事业单位相当层次的工作经历可以计算在内）。若具有全日制硕士研究生及以上学历或高级职称，则应具备在市属国有企业工作满2年及以上，且近五年至少1次年度考核结果等次为“优秀”。

（2）具有本科及以上学历，经济贸易类、财政金融类、工商管理类、会计与审计类专业学士学位及以上。

（3）年龄：35周岁及以下（1988年10月1日后出生）。

（4）工作经历相关要求：具有2年及以上经营、投资、财务管理等相关岗位工作经历。

 (三)报名范围

集团公司本部和全资子公司及控股子公司符合任职条件的正式人员。

    三、竞聘程序

本次竞争上岗工作按照制定计划与发布信息、组织报名、资格审查、面试、考察、公示、聘用等程序进行。

（一） 发布公告

在集团公司网站、微信公众号同步发布竞争上岗公告，发布时间不少于15个工作日。

（二）组织报名

本次竞争上岗报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。由本人申请并报所在单位同意后方可报名，也可在征得本人同意后，由组织推荐报名。

报名时间：2023年11月7日-2023年11月9日18时（3天），报考人员未能在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃报名资格。

报名方式：本次竞争上岗以电子邮件投递的方式作为简历接收渠道，不接受其他任何形式的简历。接收简历邮箱为ndjtjtrzb@163.com。投递简历时，需附上《永利总站5856acom竞争上岗报名表》、本人身份证、学历（学位）、教育部学历证书电子注册备案表、其他相关证书（职称及职业资格证书）等相关资料扫描件。

（三）资格审查

根据竞争上岗岗位资格条件对报名人员提供的材料进行逐一审查。在收到相关材料后，一个工作日内对报考人员提交的报名申请进行初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复邮件或电话通知的方式反馈资格审查结果。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，应当说明理由；对填报材料不全的，应当注明缺失的内容，并及时通知报名人员在规定时间内补填。通过资格初审应聘人员不足3名的竞争上岗职位取消。

资格审查工作贯穿竞争上岗全过程。报名者须对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消竞聘资格，并通报所在单位。

（四）面试

面试采取竞职演说的方式进行，面试题3题，满分为100分。面试主要测试竞聘者履行竞聘岗位职责所必备的领导能力及岗位适应程度，采取现场打分、当场公布的方式进行。面试成绩满分100分，按照去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分，面试最终成绩不得低于75分。出现面试成绩并列第一的情况时，再进行面试加试。

（五）考察

根据面试成绩从高分到低分确定考察对象，考察对象与竞聘计划人数的比例为2:1。

1.考察组到考察对象所在单位进行考察，对考察对象进行民主测评，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项。

2.民主测评主要对考察对象德才表现及其对竞聘职位的适应程度进行评价，一般在企业全体工作人员中进行，企业规模较大、考察对象所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。

3.参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上，民主测评结果优秀和称职的得票率应达到2/3以上，基本称职和不称职的得票率不得超过30%。

4.考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

5.进入考察的人员因考察不合格或自动放弃造成职位空缺的，原则上应从竞聘该岗位面试成绩达到合格线的人员中按照综合成绩高低确定递补人选。

（六）公示与任用

集团党委根据竞聘者面试、民主测评结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。对拟任人选要按有关规定进行公示，公示期为5个工作日。经公示无影响干部任职的，按有关规定和程序办理任免手续。

四、有关事项

（一）严格竞争上岗工作纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核的报名人员，取消考试和考察资格，对违反纪律的工作人员，按有关规定进行处理。

（二）竞争上岗工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）本公告由永利总站5856acom负责解释。

五、咨询方式

咨询电话：0593-6100116（集团公司人力资源部）

咨询时间：工作日8∶00～12∶00，14∶30～17∶30

附件：《永利总站5856acom竞争上岗报名表》.xls

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                             2023年10月16日